L’Keyce Academy Conakry a organisé une nouvelle édition de son traditionnel Job Dating, un rendez-vous désormais incontournable dans sa dynamique de professionnalisation des étudiants.
En amont de l’événement, les participants ont été préparés à travers plusieurs sessions dédiées à l’employabilité : ateliers de rédaction de CV et de lettres de motivation, simulations d’entretiens d’embauche, mais aussi formations sur la gestion de leur image professionnelle en ligne, notamment via LinkedIn, les CV vidéo et les plateformes spécialisées.
Selon Floren, manager du campus, l’objectif était clair : placer les étudiants dans des conditions réelles de recrutement.
« Nous avons préparé tous nos étudiants à travers des journées de professionnalisation. Aujourd’hui, ils ont l’opportunité de passer jusqu’à dix entretiens avec différentes entreprises afin de décrocher des stages », a-t-il indiqué.
Pour cette édition, plus de cinquante entreprises ont répondu présentes. Si le nombre exact de candidats retenus n’est pas encore connu, l’université table sur près de 98 % de placement en stage obligatoire dès le mois de mai.
Côté recruteurs, cette plateforme constitue un vivier stratégique de talents. C’est le cas de Trustee SAS, représentée par son directeur général Ibrahima Kalil Kaba, qui salue la qualité des profils rencontrés.
« Nous venons directement à la source pour identifier des pépites et constituer notre vivier en vue de nos recrutements pour 2026 », a-t-il affirmé.
Du côté des étudiants, l’expérience est perçue comme une immersion concrète dans les exigences du marché du travail. Joseph Claver Haba, en Master Ressources humaines, explique avoir déjà enchaîné plusieurs entretiens, notamment avec Metal Guinée.
« J’ai été interrogé sur mon profil et sur la valeur que je peux apporter à l’entreprise », confie-t-elle.
Même satisfaction pour Kadiatou Barry, qui voit dans cette initiative un véritable atout.
« C’est ce qui m’a motivée à rejoindre cette université : la possibilité de rencontrer directement les entreprises. Aujourd’hui, j’ai déjà échangé avec plusieurs structures », souligne-t-elle.
Cette édition a également introduit des innovations, notamment des fiches de suivi individualisées pour les candidats et les entreprises, des enquêtes qualité, ainsi qu’une réflexion sur l’impact de l’intelligence artificielle dans les métiers de demain.
La journée s’est clôturée dans une ambiance conviviale, autour d’un cocktail dînatoire et d’un challenge interactif réunissant étudiants et recruteurs autour de thématiques telles que les ressources humaines, la responsabilité sociétale des entreprises et la marque employeur.
Pour Diamilatou Diallo, membre de l’équipe d’organisation, le pari est réussi.
« L’année dernière, j’étais encore candidate. Aujourd’hui, participer à l’organisation offre une toute autre perspective », a-t-elle confié.
Placée sous le thème « Connecter les talents aux entreprises », cette initiative a permis à de nombreux étudiants d’entrer en contact direct avec des recruteurs issus de plus de cinquante entreprises partenaires, avec en ligne de mire l’obtention de stages et une insertion réussie dans le monde professionnel.
Alseny Dine CAMARA
